VAGA ABERTA NO GRAU TÉCNICO! Assessor(a) de Agência de Emprego 2026 – Veja Como Ser Aprovado

Vaga de Assessor de Agência de Emprego 2026 – Grau Técnico | Recrutamento e Seleção

Atualizado em fevereiro de 2026

O Grau Técnico está com uma vaga aberta para Assessor ou Assessora de Agência de Emprego. A oportunidade é para um profissional dinâmico, organizado e com forte perfil de relacionamento, que vai atuar na intermediação entre alunos e candidatos e as empresas parceiras da instituição, conduzindo processos seletivos e acompanhando estagiários.

Para se candidatar, envie seu currículo para o e-mail curriculo@graueducacional.com.br com o assunto Vaga Assessor(a) Agência de Emprego.

Este guia foi criado para ajudar você a entender tudo sobre a vaga, preparar um currículo forte, se destacar na entrevista e crescer na carreira de recursos humanos e empregabilidade.

Detalhes Completos da Vaga de Assessor de Agência de Emprego

• Cargo: Assessor ou Assessora de Agência de Emprego
• Empresa: Grau Técnico
• Área: Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Empregabilidade
• Perfil buscado: Dinâmico, organizado e com forte habilidade de relacionamento
• Escolaridade: Ensino superior completo ou em andamento em RH, Administração ou áreas afins
• Diferencial: Experiência com recrutamento e seleção
• Regime: CLT
• Como se candidatar: Enviar currículo para curriculo@graueducacional.com.br
• Assunto do e-mail: Vaga Assessor(a) Agência de Emprego

Quem é o Grau Técnico

O Grau Técnico é uma instituição de ensino profissionalizante com unidades em São Paulo e em outros estados do Brasil. A instituição oferece cursos técnicos, de qualificação profissional e preparatórios voltados para a inserção e o crescimento dos alunos no mercado de trabalho.

O slogan "Aposte em você. Vem pro Grau!" reflete a proposta central da instituição, que é empoderar jovens e adultos por meio da educação profissional. A Agência de Emprego do Grau Técnico é o setor responsável por conectar os alunos formados às empresas parceiras, facilitando a inserção no mercado de trabalho por meio de estágios, vagas de emprego e processos seletivos.

Trabalhar no Grau Técnico significa fazer parte de um ambiente educacional dinâmico, com propósito social claro e com forte cultura de atendimento ao aluno e às empresas parceiras. O profissional que assume o cargo de Assessor de Agência de Emprego é um elo fundamental entre os dois mundos da instituição, o mundo do ensino e o mundo do trabalho.

O Que Faz um Assessor de Agência de Emprego

O Assessor de Agência de Emprego é o profissional responsável por conectar os alunos e candidatos cadastrados na instituição com as oportunidades de trabalho e estágio das empresas parceiras. É uma função que exige múltiplas competências ao mesmo tempo, incluindo comunicação, organização, comercial e conhecimento em recursos humanos.

Na prática, esse profissional atua como um intermediador qualificado que conhece profundamente tanto o perfil dos candidatos disponíveis quanto as necessidades das empresas parceiras. Ele conduz processos seletivos, organiza palestras, visita empresas para prospectar novas parcerias e acompanha o desenvolvimento dos estagiários após a contratação.

É uma função de alto impacto social, pois cada candidato colocado no mercado de trabalho representa uma transformação real na vida de uma pessoa e de sua família. Por isso, profissionais que se identificam com o propósito de ajudar pessoas a conseguir emprego tendem a se destacar e a ter maior satisfação nessa função.

Responsabilidades Detalhadas do Cargo

Conhecer e Disseminar a História, Missão, Visão e Valores da Instituição

O assessor precisa ser um embaixador do Grau Técnico em todas as interações com alunos, candidatos e empresas parceiras. Isso significa conhecer profundamente a história da instituição, seus valores, seus cursos e seus diferenciais no mercado de ensino profissionalizante.

Na prática, essa responsabilidade se manifesta quando o assessor apresenta a instituição para uma nova empresa parceira, quando recebe um aluno que está buscando emprego pela primeira vez ou quando representa o Grau Técnico em palestras e eventos de empregabilidade. A credibilidade do assessor está diretamente ligada ao quanto ele conhece e acredita na instituição que representa.

Captação de Alunos e Candidatos para o Banco de Dados

O assessor é responsável por manter o banco de dados de candidatos sempre atualizado e com perfis completos. Isso envolve a captação ativa de alunos que concluíram cursos na instituição, a coleta e atualização de currículos, informações de contato, histórico de formação e disponibilidade de cada candidato.

Um banco de dados rico e atualizado é o principal ativo da Agência de Emprego. Quanto mais candidatos qualificados estiverem cadastrados, mais a agência consegue atender às demandas das empresas parceiras com agilidade e assertividade. O assessor deve desenvolver uma rotina de captação constante, não apenas quando uma vaga surge.

Conduzir Processos Seletivos Conforme o Perfil das Vagas

Quando uma empresa parceira abre uma vaga, o assessor conduz todo o processo seletivo desde a triagem de currículos até o encaminhamento dos candidatos para a entrevista final com a empresa. Isso inclui entender o perfil da vaga em detalhes, selecionar os candidatos mais aderentes no banco de dados, realizar entrevistas de triagem com os candidatos selecionados e preparar os candidatos para a entrevista com a empresa.

A capacidade de conduzir um processo seletivo com qualidade depende do entendimento profundo tanto do perfil buscado pela empresa quanto das características e competências de cada candidato. O assessor que consegue fazer esse cruzamento com precisão tem taxas de aprovação mais altas e constrói uma relação de confiança com as empresas parceiras.

Enviar Currículos e Encaminhar Candidatos para Entrevistas

Após a triagem e as entrevistas de seleção, o assessor envia os currículos dos candidatos aprovados para as empresas parceiras e organiza a logística das entrevistas, incluindo data, horário, endereço e formato, seja presencial ou online. Também é responsabilidade do assessor preparar o candidato para a entrevista, orientando sobre postura, vestimenta, como apresentar a experiência e como responder às perguntas mais comuns.

Registrar e Atualizar Vagas no Sistema da Unidade

Toda vaga recebida de empresa parceira precisa ser registrada no sistema da unidade com todas as informações relevantes como cargo, requisitos, salário, benefícios, localização e prazo para envio de candidatos. O assessor é responsável por manter esse sistema atualizado, registrar o andamento de cada vaga e registrar o resultado final de cada processo seletivo.

Essa responsabilidade exige organização, atenção aos detalhes e disciplina para manter os registros em dia mesmo em períodos de alto volume de vagas e candidatos.

Planejar e Organizar Palestras Mensais

O assessor planeja e organiza palestras mensais com instrutores e a coordenação pedagógica voltadas para os alunos da instituição. Essas palestras abordam temas de empregabilidade como como montar um currículo, como se comportar na entrevista, mercado de trabalho, direitos trabalhistas e desenvolvimento de carreira.

Planejar uma palestra envolve definir o tema relevante para o momento, convidar o palestrante adequado, divulgar o evento para os alunos, preparar o espaço físico ou a plataforma online, gerenciar as inscrições e registrar a palestra no sistema com ata e lista de presença.

Acompanhar Mensalmente os Estagiários Junto às Empresas Parceiras

O assessor não termina seu trabalho quando o candidato é contratado. Ele acompanha mensalmente o desenvolvimento dos estagiários nas empresas parceiras, verificando se o estágio está sendo desenvolvido conforme o contrato, se o estagiário está bem adaptado, se a empresa está satisfeita com o desempenho e se há alguma questão que precisa ser resolvida.

Esse acompanhamento é fundamental para manter a relação de confiança com as empresas parceiras e para garantir que os estagiários tenham uma experiência de qualidade que contribua para seu desenvolvimento profissional.

Planejar e Executar VPOs — Visitas de Prospecção e Parcerias

O assessor tem um perfil comercial importante. Além de atender as empresas que já são parceiras, ele prospecta novas empresas para ampliar a rede de parceiros da instituição. As VPOs, que são as Visitas de Prospecção e Parcerias, são visitas presenciais ou remotas a empresas potencialmente parceiras para apresentar a Agência de Emprego do Grau Técnico, o perfil dos candidatos disponíveis e as possibilidades de parceria para estágios e contratações.

Executar uma VPO com qualidade requer preparação prévia sobre a empresa que será visitada, clareza para apresentar o valor da parceria e habilidade para identificar as necessidades de recrutamento da empresa e mostrar como a Agência de Emprego do Grau Técnico pode atendê-las.

Requisitos da Vaga — O Que Cada Um Significa na Prática

O primeiro requisito é o ensino superior completo ou em andamento em RH, Administração ou áreas afins. A empresa aceita candidatos que ainda estão cursando a graduação, o que amplia o perfil de candidatos que podem se candidatar. Quem está cursando deve mencionar o semestre atual e a previsão de conclusão no currículo.

O segundo requisito é a vivência com recrutamento e seleção como diferencial. Isso significa que experiência em R&S não é obrigatória, mas candidatos que a possuem têm vantagem no processo. Se você já trabalhou em empresa de RH, agência de empregos, departamento pessoal ou participou de processos seletivos em qualquer capacidade, destaque isso no currículo.

O terceiro requisito é a boa comunicação verbal e escrita. Esse requisito é central para a função, pois o assessor se comunica constantemente com candidatos, alunos, empresas parceiras, colegas e lideranças. A comunicação escrita é avaliada já no currículo e no e-mail de candidatura. Portanto, revise cuidadosamente o seu e-mail e currículo antes de enviar.

O quarto requisito é a organização e capacidade de planejamento. O assessor gerencia ao mesmo tempo múltiplas vagas, múltiplos candidatos, agendamentos de entrevistas, palestras e visitas a empresas. Profissionais desorganizados perdem prazos, confundem informações e prejudicam tanto os candidatos quanto as empresas parceiras.

O quinto requisito é o perfil comercial e habilidade para relacionamento com empresas. Esse ponto distingue o Assessor de Agência de Emprego de um analista de RH convencional. É preciso ter disposição para prospectar empresas, apresentar propostas de parceria, negociar condições e manter relacionamentos comerciais de longo prazo.

Perfis de Candidatos que Se Encaixam Nessa Vaga

O primeiro perfil é o de um profissional que já atuou em agência de empregos ou consultoria de RH como analista de recrutamento e seleção, triagem de currículos ou atendimento a candidatos. Esse candidato tem a experiência mais aderente à vaga e pode demonstrar resultados concretos como número de vagas preenchidas, tempo médio de preenchimento e taxas de aprovação.

O segundo perfil é o de um estudante ou recém-formado em Psicologia, Administração com ênfase em RH, Gestão de Recursos Humanos ou Pedagogia que teve contato com recrutamento e seleção durante estágios, projetos acadêmicos ou trabalhos voluntários. Esse candidato pode compensar a menor experiência com entusiasmo, conhecimento teórico atualizado e disposição para aprender.

O terceiro perfil é o de um profissional com experiência comercial em vendas, atendimento ao cliente ou prospecção de novos negócios que quer migrar para a área de RH e empregabilidade. Esse candidato tem o perfil comercial valorizado para as VPOs e para o relacionamento com empresas parceiras e pode se destacar nesse aspecto específico da função.

O quarto perfil é o de um educador ou coordenador pedagógico que já atuou em instituição de ensino e tem familiaridade com o perfil dos alunos e com a dinâmica de uma escola técnica ou profissionalizante. Esse candidato tem vantagem no entendimento do produto da instituição e na capacidade de se relacionar com alunos de diferentes perfis.

Modelos de Currículo Para Assessor de Agência de Emprego

O currículo para essa vaga precisa destacar competências de comunicação, organização, relacionamento e experiência com pessoas. A linguagem deve ser clara e bem escrita, pois a comunicação escrita é avaliada já na candidatura. Envie sempre em PDF com o assunto do e-mail correto.

Modelo de Currículo 1 – Profissional com Experiência em Recrutamento e Seleção

Fernanda Oliveira Santos
Telefone: (11) 9 8765-4321
E-mail: fernanda.oliveira.rh@gmail.com
Endereço: Vila Mariana, São Paulo, SP
LinkedIn: linkedin.com/in/fernandaoliveirarh
Disponibilidade: imediata

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Objetivo Profissional
Atuar como Assessora de Agência de Emprego no Grau Técnico, contribuindo com 3 anos de experiência em recrutamento e seleção, atendimento a candidatos e relacionamento com empresas parceiras. Profissional dinâmica, organizada e com forte perfil de comunicação e relacionamento comercial.

Experiência Profissional

Consultoria de RH TalentoPro – São Paulo, SP
Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção
Período: março de 2022 a janeiro de 2026 (3 anos e 10 meses)

• Condução de processos seletivos do início ao fim para vagas de diferentes níveis e segmentos
• Triagem de currículos, entrevistas de triagem por telefone e videoconferência e entrevistas presenciais
• Manutenção e atualização do banco de dados de candidatos com mais de 2.000 perfis ativos
• Relacionamento com 35 empresas clientes para entendimento das vagas e feedback dos processos
• Encaminhamento e preparação de candidatos para entrevistas com os clientes
• Preenchimento médio de 12 vagas por mês com taxa de aprovação de 78%
• Registro e atualização de vagas no sistema interno de gestão de R&S
• Participação em feiras de emprego e eventos de empregabilidade representando a consultoria

Formação Acadêmica
Graduação em Gestão de Recursos Humanos – Universidade Anhanguera – concluída em 2022
Curso de Técnicas de Entrevista e Seleção por Competências – SENAC-SP – 2023 – 40 horas
Curso de Employer Branding e Atração de Talentos – Coursera – 2024 – 20 horas

Habilidades
Recrutamento e seleção por competências, triagem de currículos, entrevistas estruturadas, relacionamento comercial, comunicação verbal e escrita, organização e gestão de múltiplos processos simultâneos, pacote Office e sistemas de RH.

Modelo de Currículo 2 – Estudante de RH com Estágio na Área

Camila Rodrigues Almeida
Telefone: (11) 9 7654-3210
E-mail: camila.rodrigues.rh@gmail.com
Endereço: Ipiranga, São Paulo, SP
Disponibilidade: imediata

Objetivo Profissional
Atuar como Assessora de Agência de Emprego no Grau Técnico, aplicando conhecimentos em recrutamento e seleção, atendimento ao candidato e gestão de processos adquiridos durante estágio em departamento de RH. Estudante do último ano de Psicologia com forte interesse em empregabilidade e desenvolvimento humano.

Experiência Profissional

Grupo Comercial Paulista – São Paulo, SP
Cargo: Estagiária de Recursos Humanos
Período: fevereiro de 2024 a janeiro de 2026 (2 anos)

• Apoio na triagem de currículos para vagas operacionais e administrativas da empresa
• Agendamento e acompanhamento de entrevistas de seleção com candidatos
• Atualização do banco de dados de candidatos no sistema de RH da empresa
• Elaboração de descritivos de vagas e publicação em plataformas de emprego
• Apoio na organização de treinamentos de integração para novos funcionários
• Atendimento aos funcionários para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios e documentação

Formação Acadêmica
Graduação em Psicologia – Universidade Mackenzie – 9º semestre – previsão de conclusão em dezembro de 2026
Curso de Recrutamento e Seleção por Competências – SENAC Online – 2024 – 40 horas
Curso de Comunicação Assertiva no Ambiente de Trabalho – EAD Sebrae – 2025 – 16 horas

Habilidades
Triagem de currículos, agendamento de entrevistas, atendimento ao candidato, comunicação verbal e escrita, organização, trabalho em equipe e pacote Office.

Modelo de Currículo 3 – Profissional Comercial Migrando Para RH

Lucas Mendonça Costa
Telefone: (11) 9 6543-2109
E-mail: lucas.mendonca.comercial@gmail.com
Endereço: Mooca, São Paulo, SP
Disponibilidade: imediata

Objetivo Profissional
Atuar como Assessor de Agência de Emprego no Grau Técnico, combinando 4 anos de experiência comercial em prospecção, relacionamento com clientes e negociação com interesse genuíno em contribuir com a empregabilidade de alunos e candidatos. Cursando Administração com ênfase em Recursos Humanos e em transição para a área de RH e empregabilidade.

Experiência Profissional

Escola de Idiomas Falar Bem – São Paulo, SP
Cargo: Consultor Comercial
Período: janeiro de 2022 a dezembro de 2025 (4 anos)

• Prospecção ativa de novos alunos por telefone, WhatsApp e visitas presenciais
• Apresentação dos cursos e planos da escola para candidatos e responsáveis
• Negociação de condições de pagamento e fechamento de matrículas
• Relacionamento com empresas para oferta de cursos corporativos in company
• Meta mensal de 25 matrículas com cumprimento médio de 110% nos últimos 2 anos
• Atendimento e acompanhamento de alunos durante o período de curso

Formação Acadêmica
Graduação em Administração com ênfase em RH – Faculdade FECAP – 6º semestre – previsão de conclusão em dezembro de 2027
Curso de Fundamentos de Recrutamento e Seleção – Coursera – 2025 – 30 horas

Habilidades
Prospecção comercial, relacionamento com clientes e empresas, comunicação verbal e escrita, negociação, organização, planejamento e cumprimento de metas.

Modelo de Currículo 4 – Profissional da Área de Educação

Patricia Lima Ferreira
Telefone: (11) 9 5432-1098
E-mail: patricia.lima.educacao@gmail.com
Endereço: Santo André, SP
Disponibilidade: imediata

Objetivo Profissional
Atuar como Assessora de Agência de Emprego no Grau Técnico, unindo 5 anos de experiência em coordenação pedagógica e atendimento a alunos com formação em Administração e interesse em empregabilidade. Profissional com forte habilidade de relacionamento, comunicação e organização desenvolvidos em ambiente educacional.

Experiência Profissional

Escola Técnica Progressão – Santo André, SP
Cargo: Coordenadora Pedagógica
Período: fevereiro de 2021 a dezembro de 2025 (4 anos e 10 meses)

• Atendimento a alunos para orientação de carreira e encaminhamento para oportunidades de estágio
• Organização e condução de palestras mensais sobre mercado de trabalho e desenvolvimento profissional
• Relacionamento com empresas parceiras para oferta de vagas de estágio aos alunos formados
• Acompanhamento de estagiários durante o período de estágio junto às empresas parceiras
• Manutenção do banco de dados de alunos formados e em formação para encaminhamento de vagas
• Elaboração de atas de reuniões e registros de atividades pedagógicas no sistema da escola

Formação Acadêmica
Graduação em Administração – Universidade Metodista – concluída em 2019
Pós-graduação em Gestão de Pessoas – FGV Online – concluída em 2022
Curso de Recrutamento e Seleção por Competências – SENAC-SP – 2023 – 40 horas

Como Deve Ser o E-mail de Candidatura

O e-mail de candidatura é o primeiro contato com o recrutador do Grau Técnico e já é uma avaliação da sua comunicação escrita. Por isso, dedique atenção ao e-mail antes de enviar.

O assunto deve ser exatamente como especificado na vaga: Vaga Assessor(a) Agência de Emprego. Não mude o assunto, pois facilita a triagem pelo recrutador.

No corpo do e-mail, escreva um texto curto e profissional apresentando quem você é, qual é sua formação ou área de atuação atual, por que se interessa pela vaga e qual é o seu diferencial para essa posição. Exemplo:

"Olá, boa tarde. Meu nome é [seu nome] e estou me candidatando à vaga de Assessor(a) de Agência de Emprego no Grau Técnico. Sou graduado(a) em [curso] com experiência em [área relevante]. Tenho forte interesse em contribuir com a empregabilidade dos alunos da instituição e acredito que meu perfil de [comunicação, organização, relacionamento] se alinha bem com as responsabilidades da vaga. Segue em anexo meu currículo para análise. Agradeço a atenção e fico à disposição para uma entrevista. Atenciosamente, [seu nome] — Telefone [seu número]."

Erros que Eliminam Candidatos na Triagem Dessa Vaga

O primeiro e mais grave erro é enviar o e-mail com o assunto errado ou em branco. O recrutador usa o assunto para organizar e filtrar os e-mails. Um e-mail sem o assunto correto pode ser ignorado ou excluído antes de ser aberto.

O segundo erro é enviar o currículo em formato Word. Sempre salve em PDF para preservar a formatação. O terceiro erro é ter erros de português no currículo ou no e-mail, o que é especialmente grave para uma vaga que exige boa comunicação verbal e escrita. Revise tudo antes de enviar.

O quarto erro é usar um endereço de e-mail inadequado como apelidos informais ou números aleatórios. Crie um e-mail profissional com seu nome completo ou nome e sobrenome para candidaturas. O quinto erro é não mencionar a formação em andamento, pois a vaga aceita candidatos que ainda estão cursando a graduação e esconder essa informação pode gerar desconfiança.

O sexto erro é descrever as experiências de forma genérica como apenas "trabalhei em RH". Informe o nome da empresa, o cargo, as atividades específicas e os resultados alcançados quando possível.

Como Se Preparar Para a Entrevista no Grau Técnico

Antes da entrevista, pesquise sobre o Grau Técnico. Conheça os cursos que a instituição oferece, a proposta pedagógica, as unidades disponíveis e o perfil dos alunos. Demonstrar que você conhece a instituição mostra interesse genuíno e preparo.

Quando o recrutador perguntar por que você quer trabalhar no Grau Técnico, conecte sua resposta ao propósito da instituição. Uma boa resposta é: "Me identifico com a proposta do Grau Técnico de transformar vidas por meio da educação profissional. Quero contribuir para que mais alunos consigam se inserir no mercado de trabalho com qualidade, e acredito que minha experiência em [área relevante] me permite fazer isso de forma efetiva."

Quando perguntado como você conduziria uma VPO, ou visita de prospecção a uma empresa, descreva o processo com clareza. Uma boa resposta é: "Antes da visita pesquisaria a empresa para entender o segmento, o porte e as possíveis necessidades de contratação. Na visita, apresentaria a Agência de Emprego do Grau Técnico, o perfil dos candidatos disponíveis e os benefícios da parceria. Ao final, deixaria material de apresentação e combinaria um próximo passo concreto."

Quando perguntado sobre sua organização para gerenciar múltiplas vagas e processos ao mesmo tempo, descreva como você se organiza na prática. Mencione ferramentas como planilhas, agenda, sistemas de CRM ou qualquer método que você usa para não perder prazos e manter tudo atualizado.

Como Fazer um Serviço Excelente Como Assessor de Agência de Emprego

O primeiro hábito do assessor excelente é conhecer profundamente cada candidato do banco de dados. Não apenas nome e currículo, mas o perfil comportamental, as aspirações profissionais, as limitações de deslocamento e a disponibilidade real. Esse conhecimento permite encaminhar o candidato certo para a vaga certa com muito mais precisão.

O segundo hábito é entender as necessidades reais de cada empresa parceira antes de enviar qualquer currículo. Ligar para o gestor da vaga, fazer perguntas sobre o dia a dia da função, a cultura da empresa e o perfil comportamental desejado evita enviar candidatos desalinhados que prejudicam a credibilidade da agência.

O terceiro hábito é preparar o candidato para a entrevista com a empresa parceira. Um candidato bem preparado tem muito mais chance de ser aprovado, o que aumenta a taxa de sucesso da agência e fortalece a relação com a empresa parceira. Oriente sobre a empresa, a vaga, as perguntas mais prováveis e a postura adequada.

O quarto hábito é fazer o acompanhamento após a contratação. Ligar para a empresa e para o candidato uma semana após o início do trabalho para verificar a adaptação demonstra cuidado e permite identificar problemas antes que se tornem demissões.

O quinto hábito é registrar tudo no sistema. Processos sem registro não podem ser avaliados, melhorados ou replicados. Profissionais organizados que mantêm os sistemas atualizados são fundamentais para o funcionamento da agência.

O sexto hábito é cultivar o relacionamento com as empresas parceiras de forma proativa, não apenas quando há uma vaga aberta. Ligar periodicamente para entender as necessidades futuras, enviar informativos sobre os novos cursos disponíveis na instituição e visitar as empresas regularmente constrói parcerias sólidas e duradouras.

Comportamentos que Fortalecem e que Destroem a Carreira Nessa Área

Os comportamentos que constroem a carreira de um assessor de agência de emprego são a pontualidade e o cumprimento de prazos combinados com candidatos e empresas, a comunicação clara e profissional em todos os canais, a organização rigorosa dos processos e registros, a proatividade para buscar novas empresas parceiras sem esperar ser cobrado, a empatia no atendimento aos candidatos especialmente os mais vulneráveis, a honestidade com candidatos e empresas sobre as possibilidades reais de cada processo e a atualização constante sobre o mercado de trabalho e as tendências de RH.

Os comportamentos que destroem a carreira são encaminhar candidatos para vagas sem fazer a triagem adequada apenas para cumprir meta, prometer resultados a candidatos e empresas que não é possível garantir, não registrar processos no sistema e depender apenas da memória, tratar candidatos de forma fria e burocrática sem considerar o impacto humano do trabalho, não fazer o acompanhamento pós-contratação deixando problemas sem solução e não cultivar o relacionamento com empresas parceiras apenas contatando quando precisa de algo.

Progressão de Carreira na Área de RH e Empregabilidade

O cargo de Assessor de Agência de Emprego é um excelente ponto de entrada ou de desenvolvimento na carreira de recursos humanos e empregabilidade. Com experiência consistente e resultados comprovados, o profissional pode avançar para cargos como coordenador de agência de emprego, analista sênior de recrutamento e seleção, consultor de RH ou gerente de relacionamento com empresas.

Profissionais que desenvolvem também o lado comercial podem avançar para cargos de desenvolvimento de negócios em empresas de RH, headhunting ou consultoria de talentos. Quem tem perfil mais educacional pode crescer para coordenação pedagógica de cursos de empregabilidade ou para gestão de programas de inserção profissional em ONGs, fundações e empresas de grande porte.

Formações que aceleram essa progressão são a pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos, certificações em recrutamento e seleção por competências, cursos de coaching de carreira, formação em employer branding e capacitação em sistemas de gestão de RH como SAP SuccessFactors, Gupy ou Kenoby.

Checklist Completo Antes de Enviar o Currículo

• Currículo atualizado com experiências relevantes descritas em detalhes
• Currículo salvo em formato PDF
• E-mail profissional com nome e sobrenome como endereço
• Assunto do e-mail correto: Vaga Assessor(a) Agência de Emprego
• Corpo do e-mail com apresentação breve, profissional e sem erros de português
• Currículo anexado ao e-mail antes de enviar
• Revisão de ortografia e gramática em todo o material
• Telefone e WhatsApp atualizados no currículo
• Bairro e cidade de residência informados
• Formação em andamento com semestre atual e previsão de conclusão informados

Perguntas Frequentes Sobre Essa Vaga

Precisa ter experiência em RH para essa vaga? Não é obrigatório. A experiência com recrutamento e seleção é descrita como diferencial, não como requisito. Candidatos sem experiência em RH mas com outras experiências relevantes em comunicação, relacionamento ou educação podem se candidatar.

A vaga aceita candidatos que ainda estão na faculdade? Sim. A vaga aceita ensino superior completo ou em andamento em RH, Administração ou áreas afins.

Como enviar o currículo? Por e-mail para curriculo@graueducacional.com.br com o assunto Vaga Assessor(a) Agência de Emprego.

O que são as VPOs mencionadas na vaga? VPO significa Visita de Prospecção e Parcerias. São visitas presenciais ou remotas a empresas para apresentar a Agência de Emprego do Grau Técnico e prospectar novas parcerias para estágios e contratações de alunos.

É uma vaga CLT? Sim, a vaga é CLT com carteira assinada.

Qual é o perfil de personalidade mais valorizado? A empresa busca um profissional dinâmico, organizado e com forte perfil de relacionamento. Pessoas comunicativas, proativas, empáticas e com habilidade para trabalhar com múltiplas demandas simultâneas se encaixam melhor nessa função.

Como se Candidatar à Vaga de Assessor de Agência de Emprego no Grau Técnico

Para se candidatar, envie seu currículo em PDF para o e-mail curriculo@graueducacional.com.br   com o assunto Vaga Assessor(a) Agência de Emprego.

No corpo do e-mail, escreva uma breve apresentação profissional destacando sua formação, experiência relevante e interesse genuíno pela vaga. Revise cuidadosamente o e-mail e o currículo antes de enviar, pois a comunicação escrita é uma das competências avaliadas nessa vaga.

Conclusão

A vaga de Assessor de Agência de Emprego no Grau Técnico é uma oportunidade para profissionais que querem trabalhar com propósito, conectando pessoas a oportunidades de trabalho e contribuindo para a transformação de vidas por meio da educação profissional.

Se você tem perfil dinâmico, organizado e com forte habilidade de relacionamento, está cursando ou já concluiu o ensino superior em RH, Administração ou áreas afins e se identifica com a missão do Grau Técnico, envie seu currículo agora para curriculo@graueducacional.com.br com o assunto Vaga Assessor(a) Agência de Emprego.

Aposte em você. Vem pro Grau!